На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Мир мужчины

18 680 подписчиков

Свежие комментарии

  • Владимир Иванов
    вредно курить в любом виде. это яд и отрава для тела. не любите тело свое= храм свой? ваше право. но лучше не курить ...Хотя Минздрав пре...
  • Алексей Козлов
    Может познакомимся 🌹Прекрасные девушк...
  • Jolie
    Владик.ты живой?БУРЛАКИ РЕПИНА ПО...

10 фраз, которые Вы должны забыть при поиске работы

http://media.professionali.ru/processor/topics/original/2015/04/29/5540c7a499d5b274771745.jpg

 

Вам кажется, что вы были идеальным кандидатом и собеседование прошло отлично, но вам предпочли другого соискателя? Возможно, вас подвели мелочи, о значении которых вы никогда не задумывались. Специально мы собрали 10 фраз, которых вам следует избегать в процессе интервью.

 

 1. «Расскажите мне подробнее о компании, я ничего о вас не знаю».

 

Каждый HR-специалист стремится найти кандидата, который заинтересован в конкретной вакансии, а не в том, чтобы просто найти работу. Даже есливы отправляли резюме на все позиции, которые выдал вам поиск сайта трудоустройства и даже если в глубине души интервьюер это понимает, не следует это афишировать. Подготовка к собеседованию включает в себя изучение информации о потенциальном работодателе, хоть вы и вправе ожидать, что более подробную информацию получите на интервью.

 

2. «Мой руководитель был ужасен»

 

Собеседование – это не место для выражения своего негатива и сведения личных счетов. Вы должны сосредоточиться на ваших сильных сторонах, а конфликтыс коллегами говорят о вас как человеке некоммуникабельном и не ориентированномна работув команде.Вы хотите, чтобы таким было первое впечатление о вас? Конечно, вас спросят и о причинах ухода, и, возможно, об отношенияхв коллективе,а вашазадача — избегать оценочных суждений.

 

3. «Я очень волнуюсь».

 

Все прекрасно понимают, что стресс перед собеседованием вполне оправдан. Тем не менее, HR-специалист заинтересован в том, чтобы найти грамотного, уверенного в себе специалиста, а не того, кто оправдывает свои оплошности и оговорки волнением.

Ваш имидж пострадает, если вы будете вести себя таким образом, поэтому не пытайтесь надавить на жалость рекрутера и оправдаться перед ним.

 

4. «Мой главный недостаток – привычка откладывать дела на потом».

 

…Или непунктуальность. Или неумение построить беседу с заказчиком.Или любой другой недостаток, который имеет непосредственное отношение к работе. Вопрос о слабости или недостатке – один из любимыху современных рекрутеров. И до сих пор он ставитв тупик много соискателей, хотя решение проблемы давно найдено. Например, если вы претендуетена позицию бухгалтера, вы можете смело признаваться, что испытываете дискомфорт при публичных выступлениях – вряд ли это существенно повлияет на оценку вас как специалиста. А соискательна творческую должность может рассказать об усталостиот рутинной однообразной работы.

 

5. «Прошу прощения, мне нужно ответить на звонок».

 

Никакие вежливые извинения и оправданияне смогут исправить смазанного впечатления, которое вы оставляете тем, что в процессе интервью отвечаете на сотовый телефон. Деловой этикет в этом плане диктует достаточно четкие правила, которых вам следует придерживаться – отключать на собеседовании все средства связи.

 

6. «Я обладаю такими качествами, как коммуникабельность, стрессоустойчивость…»

 

Приводите в пример реальные измеряемые показатели, избегая шаблонных выражений. Увеличение прибыли, появление новых клиентов, крупные контракты – вот это интересует работодателя. Как отмечает эксперт City Business School, СЕО Support Partners и хедхантер Константин Борисов, компания вообще не нанимала бы людей, если бы могла. Компания нанимает решения проблем. Покажите, что вы можете обеспечить работодателю решение.

 

7. «Между работой и семьей я выберу семью».

 

Эту похвальную точку зрения не следует озвучивать на собеседовании, поскольку рекрутера интересует в первую очередь ваша профессиональная жизнь. Не стоит перебарщивать с описанием своей преданности работе и стремленияк карьерному росту (тем более если это не соответствует действительности), но и рассказыватьоб обратной расстановке приоритетов не стоит.Ваша задача – убедить работодателя в том, что вы ценный сотрудник.

 

8. «В моей истории нет ничего примечательного».

 

Вы можете представить, сколько «непримечательных» сотрудников собеседует среднестатистический HR-специалист в день?Даже еслив вашем опыте работы, биографии, интересах и образовании нет ничего выделяющегося, вы должны создать это конкурентное преимущество с нуля.Если выне можете сделать это самостоятельно, то обратитесь к коучам, однако, выделиться каким-то образом из толпы необходимо. А если же самореклама вызывает у вас отторжение, задумайтесь, если вы не смогли назвать своих сильных качеств, которые делают вас уникальным, то смогут лиих увидеть другие?

 

9. «Для меня очень важен длинный отпуск».

 

…Как и для любого сотрудника, который придерживается грамотных принципов work-life balance. Однако настолько ли это важно для вас как для соискателя, чтобы говорить об этомна собеседовании? Согласитесь, что такие темы лучше обсуждать непосредственно перед трудоустройством, а во время интервью более правильно уточнить рабочие обязанности, задачи, цели компании и требования.

 

10. «Вся информация обо мне – в моем резюме».

 

Похвально, что вы собрали качественное портфолио и составили грамотное резюме. Однако, если бы работодателю это было достаточно, он ограничился бы дистанционным рассмотрением кандидатов. Вас пригласилив офис для самопрезентации, поэтому не стесняйтесь рассказывать о себеи своих достижениях.

 


 

Источник

наверх